Führungskräfte prägen schon immer maßgeblich die Wahrnehmung ihrer Unternehmen. Gerade in Zeiten mit großen Veränderungen gewinnt die CEO-Kommunikation aber nochmals massiv an Bedeutung. Die internen und externen Stakeholder suchen nach Orientierung und Stabilität. Das dafür nötige Vertrauen wird aber niemals anonymen Organisationen entgegengebracht, sondern immer nur den dahinterstehenden Menschen. Sie verschaffen durch ihre Integrität und ihr Wirken den Botschaften die notwendige Glaubwürdigkeit. Dabei geht es keinesfalls um eitle Selbstdarstellung, sondern immer um die Erfüllung einer wichtigen Aufgabe im Dienste des Unternehmens.

Jede kommunizierende Führungskraft ist eine eigene „Markenpersönlichkeit“. Mit dem innovativen Analyse- & Steuerungstool Markencode finden wir treffsicher und effizient jene Werteräume, die die Unternehmensmarke mit der Führungskraft kommunikativ verbindet. Basierend auf diesen Erkenntnissen werden Inhalte und Tonalität der Kommunikation strategisch so entwickelt, dass eine wirkungsvolle und glaubwürdige CEO-Kommunikation sichergestellt ist.

Mit einem gezielten Programm bereiten wir Neubestellungen auf Führungsebene kommunikativ vor und begleiten die Personen strategisch während der ersten 100-Tage. Gemeinsam legen wir die Aktivitäten fest, setzen die für die Zielerreichung notwendigen Themenschwerpunkte, sorgen für „Quick-Wins“ und leiten die langfristige kommunikative Weichenstellung ein. Während der gesamten Funktionsperiode fungieren wir für unsere Kund*innen als strategischer Sparring-Partner*innen, die mit geschulten „Blick von außen“ dafür sorgen, dass intern keine blinden Flecken entstehen können.